春暖花开，3月9日南京华润燃气为了选拔人才让更多的基层优秀员工走上管理岗位，举行了加气站站长竞聘。

　　本次竞聘候选人共15人，他们来自部室、加气站等多个部门各个岗位。竞聘分两个环节进行，首先是竞聘候选人进行竞聘演讲，然后是回答评委及同事提问。竞聘演讲从4个版块展开，分个人经历、对竞聘岗位的认识、担任岗位后的工作思路和自身优势不足及改进措施。候选人针对这四个方面充分的展示了自己：有的拥有多个证书，技术全面，熟知站点设备及运行情况；有的工作经验丰富，有多年以及多个加气站的工作经历；还有的对工作充满热情，善于学习，有独到的见解和创新性工作思路。提问环节主要是围绕内部管理、外部销售和运行以及同各个相关部门沟通协调能力三个方面展开。通过提问，我们发现具有销售经验的基层管理人员及燃气专业人员储备的缺失，加强这方面人才的培养已经是我们迫在眉睫的事了。

　　这次竞聘活动圆满结束了，通过竞聘涌现出了一批优秀的基层管理人员，也激发了基层员工对工作的积极性，激励他们更努力的工作，对企业有归属感。通过竞聘我们也发现我们工作中还存在的不足，对基层员工的培养不够，对专业技术人员的关注及储备不足。通过竞聘我们总结经验教训以便日后为公司输送更多更优秀的人才。